Почему английский язык быстрее учат те люди, которых отправили на занятия на работе?

Согласно исследованиям, люди, которых отправил учить английский начальник, за меньшее количество занятий переходят с одного уровня знания языка на более высокий. Школа языка Skyeng разобралась в ситуации, почему быстрее учат те, кто учит английский для работы.

Как проходило исследование

Анализ данных учеников школы Skyeng показал, что те, кого отправила учиться компания, в среднем переходят на новый уровень знания языка на 2 месяца быстрее, чем другие учащиеся. Эти показатели наблюдаются при условии регулярных занятий, минимум 2 раза в неделю.

Оценка того, на каком уровне находится человек, проводилась с помощью специальной платформы, используемой в школе языка Skyeng. Она способна измерять отдельные навыки студента – например, аудирование, грамматику, чтение. Платформа анализирует, как человек выполнил определенное задание. К примеру, для оценки навыка аудирования нужно прослушать текст и потом ответить на вопросы по его содержанию.

Из совокупности оценок по всем навыкам система определяет уровень знания языка. При средней оценке 8 баллов система засчитывает, что задание пройдено. Платформа сохраняет все оценки, которые получил студент, поэтому можно отследить, как изменялся прогресс по разным навыкам и за какое время.

В чем причина

Изучения иностранного языка – трудоемкий и длительный процесс, который подразумевает регулярные тренировки. Чтобы добиться результатов, нужно обладать большой силой воли. Если нет четкой мотивации, легко начать лениться, делать упражнения все реже, а потом и вовсе перестать. Более эффективно обучаться, когда есть конкретная цель и понимание, зачем нужно знать язык. Компании, отправляющие сотрудников на обучение, предлагают им реальные перспективы в случае успешного овладения английским. Обычно это возможность повышения, командировки за границу, участие в проектах с иностранными партнерами.

Люди, которые пришли учиться, потому что им дали такое задание на работе, имеют несколько причин на то, чтобы показывать лучшие результаты:

1. Руководство компании ставит четкую цель и ограничивает сроки. В результате человек, приходящий в школу английского языка, знает, до какого уровня ему надо усовершенствовать язык и за какой период. Это позволяет держать себя в тонусе и не пропускать занятия.
2. Начальство имеет возможность проверить результаты обучения своих сотрудников. Это можно сделать через специальный инструмент школы Skyeng. Также компания может периодически устраивать собственные проверочные тесты. Возможность внешнего контроля усиливает мотивацию добросовестно учиться.
3. Нередко в компаниях устраивают соревнование между коллегами, которые пошли на курсы английского языка. Результаты обучения каждого могут быть в открытом доступе, что способствует конкуренции. Также некоторые компании выдают премию своему самому продуктивному ученику по итогам месяца. Дополнительные деньги – еще одна мотивация старательно заниматься.
4. В некоторых случаях работодатель не всегда сразу оплачивает курсы английского для сотрудников. Чтобы стимулировать их регулярно заниматься, по окончанию учебы компания проводит тест, и если по его показателям сотрудник справился успешно, ему вернут потраченные на обучение деньги. Возможность пройти курсы бесплатно мотивирует людей показать хорошие результаты при тестировании.

Таким образом, люди, отправленные компанией обучаться английскому, справляются с этим быстрее, потому что имеют дополнительные выгоды – перспективу повышения, бесплатные курсы, премии, конкуренцию с коллегами, чего нет у тех учеников, которые обратились в школу самостоятельно.