Перейти к содержимому
4LANG.ru - Изучение иностранных языков
Alex

Собеседование на английском. Ваш опыт

Recommended Posts

Привет, друзья!
 
Давайте обсудим статью: Собеседование на английском: вопросы и ответы, примеры, видео

У кого был опыт собеседования для работы за границей или просто на английском языке? И как, успешно? Какие вопросы спрашивали? Что Вы на них отвечали? А может быть, Вы просто слышали или знаете что еще могут спросить? Делимся опытом  :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я проходила собеседование на английском, когда устраивалась на должность специалиста по ВЭД. Спрашивали стандартный набор вопросов для всех собеседований:

-почему ушли с прежней работы?

-ваше отношение к начальству на прежней работе-

почему хотите получить эту работу.

Ну и проверяли уровень английского, делала два перевода, один с русского на английский, и второй с английского на русский.

Это было успешное собеседование, меня взяли на работу в тот же день.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ооооо..... У меня был ТАКОЙ интересный опыт... 

Проходила я собеседование, устраиваясь на работу в фирму "Gilette" в Москве. Сначала стандартный диалог, вопросы про образование, где работала, почему уволилась (или в моём варианте почему  хочу найти новую работу). И вдруг вопрос :"Как вы относитесь к групповому сексу?" :)  Я сначала подумала, что ослышалась, но приятный мужчина средних лет совершенно серьёзно вопрос повторил и даже начал мне объяснять в подробностях, что он имел в виду. Я вежливо ответила, что к групповому сексу ДРУГИХ я отношусь лояльно, но сама не практикую))))) 

Как вы понимаете, больше я туда не пошла. Честное слово, это правда было! :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А ещё было собеседование, которое в принципе изменило мою жизнь... Частную школу, в которой я работала, вдруг закрыли, учебный год был в разгаре и найти место в простой школе оказалось проблематично поближе к дому, и подруга меня подбила пойти на собеседование в американскую фирму, открывающую казино. Я зашла на это собеседование такая растерянная, я до того момента карт в руках ни разу не держала, так меня воспитали... Джим (так звали моего собеседника и будущего генерального этого казино) подмигнул мне, когда я сказала, что карты вообще не знаю и не уверена, что у меня получится, и сказал :"А давайте попробуем. Месяц поучитесь, если это не ваше - держать насильно не будем". Через месяц я вышла на работу... Прошла путь от дилера до шифт-менеджера в "Метелице". По контракту поехала опять же с Джимом открывать казино в другую страну, где познакомилась с моим мужем:) Работа в казино в далёком прошлом, но она дала мне огромнейшую языковую практику и семью:)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Mary, не думаю, что в данном вопросе был какой-то подтекст, скорее всего, менеджер просто хотел оценить Вашу реакцию и проверить устойчивость к данного рода вопросам. Полина в статье рассказывала про собеседование, где в кандидата кинули пепельницей. Шокирующие моменты, но большим компаниям нужно как-то отбирать из ОГРОМНОГО числа желающих. Чтож, Gillette придумали такой способ. Человек порой открывается совсем с другой стороны, когда его спрашиваешь вопрос, которого они совсем не ожидал.)) 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Alex, Я слышала, что таким образом проверяют кандидата на стрессоустойчивость и толерантность. Как правило, фирме нужен невозмутимый сотрудник, готовый к любым ситуациям на работе и способный вынести любую категорию людей, не проявляя при этом личной неприязни и нервозности. К тому же смотрят, как человек будет выходить из непредвиденной ситуации. Способ конечно жесткий... Иногда новичкам дают самых вредных и скандальных клиентов, опять таки чтобы проверить границы терпения. В общем, для работы в крупной компании нужны стальные нервы и высокая конкурентоспособность, иначе чревато последствиями. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 20.08.2014 в 01:12, Alex сказал:

@Mary, не думаю, что в данном вопросе был какой-то подтекст, скорее всего, менеджер просто хотел оценить Вашу реакцию и проверить устойчивость к данного рода вопросам. Полина в статье рассказывала про собеседование, где в кандидата кинули пепельницей. Шокирующие моменты, но большим компаниям нужно как-то отбирать из ОГРОМНОГО числа желающих. Чтож, Gillette придумали такой способ. Человек порой открывается совсем с другой стороны, когда его спрашиваешь вопрос, которого они совсем не ожидал.)) 

Спасибо большое, но в компанию, где с первого собеседования в людей кидают пепельницами, я работать не пойду! :) Cлава богу, не было ситуаций, когда умирала от голода и хваталась за первую попавшуюся работу. Правда, был у меня на заре учительской практики ученик, который первым делом кидался в меня учебником, когда я заходила в класс (если кто застал частную школу "Линия" в Москве напротив старого офиса Жириновского, там было дело). Но в том случае лично для меня был не вопрос зарплаты, а смогу ли я с ним наладить нормальные отношения. Получилось в конце концов! :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Mary, я просто хотел сказать, что "кидание пепельницей" - это не показатель того, что компания плохая или что там не уважают кандидатов. @Надежда все верно сказала. Вполне возможно, что в данной компании работают очень креативные, интересные и изобретательные люди :) К тому же, обычные рядовые фирмы не станут "заморачиваться" с таким собеседованием, а следовательно, можно сделать вывод, что данная компания может оказаться на деле на порядок лучше, чем большинство на рынке.

Хотя я и не приверженец подобного рода собеседований, просто мне это кажется оригинальным.

Что касается студентов, то тут всякое бывает)) Я слышал и об учителях, которые кидаются в студентов учебниками :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У меня была подруга, которая переходила с одного курса на другой, и ей тоже нужно было пройти через беседу с иностранцами. В какой-то момент она перестала понимать, о чём её спрашивают и начала рассказывать на английском о своей семье, собаке и прочее. В общем, она успешно перешла на другой курс. Главное- не волноваться и не делать больших пауз.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Alex писал:

Mary, я просто хотел сказать, что "кидание пепельницей" - это не показатель того, что компания плохая или что там не уважают кандидатов. Надежда все верно сказала. Вполне возможно, что в данной компании работают очень креативные, интересные и изобретательные люди  К тому же, обычные рядовые фирмы не станут "заморачиваться" с таким собеседованием, а следовательно, можно сделать вывод, что данная компания может оказаться на деле на порядок лучше, чем большинство на рынке.

Не думаю, что на основании "кидания пепельницами" можно сделать вывод о лидировании этой компании на рынке :) Есть достаточно корректные и стандартные способы проведения собеседования. Вряд ли, набирая офисных работников, компания "Gilette" нуждалась в проверке реакции на возможные стрессы. Мы часто ищем хорошее и компромиссное там, где его просто нет... Скорее всего в конкретно моём случае на меня сразу "положили глаз"  и сделали небольшую разведку :) Я достаточно прозрачно объяснила?

Не знаю, как в наши дни в Москве, давненько не работала в московских фирмах, но с десяток лет назад имело место такое явление, как "крышевание" всех компаний, даже довольно серьёзных. И собеседование приходилось проходить и с "крышей"... Вот мой собственный опыт общения с ними. Уже писала выше, как я попала на работу в казино. В процессе обучения наша фирма "Storm International" решила открыть небольшой филиал, маленькое казино в районе Останкино. Нескольким наиболее способным ученикам школы крупье предложили там работу. Нашим Джимом было отобрано 6 человек, в том числе и я. Маленькое, но довольно презентабельное казино мне очень понравилось, я первый раз попала в подобное место :). Перед началом первого рабочего дня Джим сообщил нам, что мы должны пройти собеседование и с русской стороной. В кабинете, куда я вошла, сидело человек 5 откровенно бандитского вида, один из которых сказал мне :

- Я доверяю Джиму в плане вашего профессионализма, и он ответственный за этот вопрос, но если что-то заметим в плане воровства или жульничества, будете иметь дело не с Джимом, а с нами.

...Вот какое было собеседование длиной в 10 секунд  :o

А по поводу стандартных собеседований вот что могу сказать. Всегда спрашивают или почему ушли с предыдущей работы, или почему хотите уйти. Убедилась на собственном опыте, что лучше говорить правду. Новые работодатели часто проверяют информацию о будущих работниках. Если вы откровенно скажете, что вас всё устраивает кроме зарплаты и профессионального роста, то несложно будет выяснить, что на вашем прежнем рабочем месте вы прекрасно справлялись со своими обязанностями, но повышали вас и правда давно, и зарплата не высока.

Единственное, что не стоит говорить на собеседовании - о всяких к вам домогательствах. Если вам это не нравится, почему вы до сих пор оттуда не ушли, а? B)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Извиняюсь за такое большое лирическое отступление, теперь конкретно о собеседованиях собственно на английском языке.

Проходила подобные собеседования множество раз, никогда не возникало проблем. Вопросы обсуждались стандартные : где училась, где работала или работаю, почему хочу работать именно тут. Иногда спрашивали, не собираюсь ли заводить ребёнка в ближайшее время - вопрос злободневный, ни одна фирма не захочет через погода начинать работнице платить вместо зарплаты декретные :)  В общем, все мои собеседования сводились не к проверке языка. Спрашивали, соглашусь ли я на неожиданное изменения графика (этот вопрос возник при собеседовании в "Метелице"). Когда хотела работать в комплексе "Шереметьево" , попросили принести письменное подтверждение, что предыдущая фирма не имеет ко мне материальных претензий. Убедилась в том, что англичане (с ними почти всегда имела дело) очень щепетильны и стараются выяснить любые мелочи заранее, с ними на собеседовании надо быть очень внимательной, чтобы потом не предъявили претензию - на собеседовании соглашалась, а теперь нет, как так? :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Mary писал:

Не думаю, что на основании "кидания пепельницами" можно сделать вывод о лидировании этой компании на рынке Есть достаточно корректные и стандартные способы проведения собеседования. Вряд ли, набирая офисных работников, компания "Gilette" нуждалась в проверке реакции на возможные стрессы. Мы часто ищем хорошее и компромиссное там, где его просто нет... Скорее всего в конкретно моём случае на меня сразу "положили глаз"  и сделали небольшую разведку Я достаточно прозрачно объяснила?

Да, возможно, Вы и правы. В любом случае, есть какие-то рамки, которых не стоит переступать ни компании, ни соискателю. Я уверен, что начальник того персонажа, который Вас собеседовал, сильно бы удивился, если бы узнал о тех вопросах, которые он Вам задавал.

Mary писал:

очень щепетильны и стараются выяснить любые мелочи заранее, с ними на собеседовании надо быть очень внимательной, чтобы потом не предъявили претензию - на собеседовании соглашалась, а теперь нет, как так?

Я не удивлен почему-то, но для меня было большой неожиданностью, когда со мной проводили собеседование для работы в Китае по скайпу в течение 4х часов. Девушка, которая меня собеседовала параллельно умудрялась еще и работать. То есть изначально формат был исключительно текстовый и у меня складывалось ощущение, что человек, как бы между делом, отвечает мне и задает вопросы. Чисто китайская черта, как мне кажется. В результате, я устал сидеть перед компом и тратить время на ожидание ответа (какая уж тут параллельная деятельность!) и в 8 вечера я предложил закончить интервью, сославшись на то, что девушке не следует так поздно возвращаться домой. 

Так что, для меня самая тяжелая часть была даже не само собеседование, которое можно было бы в онлайн режиме провести в течение 40-50 минут, а длительное ожидание ответа и невозможностью заняться чем-то еще.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 18.08.2014 в 01:46, Mary сказал:

Как вы понимаете, больше я туда не пошла. Честное слово, это правда было! :)

Ничего себе вопросики! Но иногда так делают специально, и тех, кто проводит собеседование, даже учат таким психологическим провокационным приемам, которые должны заставить претендента раскрыться, сбросить маску и показать свое подлинное лицо. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Интересная тема. Жаль, что раньше сюда не заходил. У меня в практике был случай, когда после собеседования HR обзвонила ещё нескольких моих друзей и знакомых. Спрашивала, что я собой представляю как человек в повседневной жизни. И откуда только их телефоны узнала?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В ОАЭ, например, на собеседовании всегда спрашивают о размере последней зарплаты. Что очень раздражает, поскольку ожидаешь предложение в соответствии с занимаемой должностью или объемом работы, а не с тем, что получала до этого. А еще может быть вопрос: "Что вы можете дать нашей компании?" Тут уж включайте креатив!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Обычно, в описании вакансии указывается требуемый уровень владения языком, который удостоверяется сертификатом международного образца. Беседовать на английском, если вы не достигли уровня В2, дело не легкое, скорее всего - безнадежное. 

Мне приходилось проходить собеседование, которое велось на английском, т.к. это был основной язык в организации, в которой я собиралась стажироваться. Естественно, целью собеседования было не выяснение уровня владения языка, а обычные вопросы, которые задают претендентам на вакансию.

При подготовке к собеседованию на любом языке следует побольше найти информации об организации, в которой вы собираетесь стажироваться/работать, а также о ее структуре, руководителях, персонале, приоритетных целях и задачах. В соответствии с этим, следует сформулировать свое видение той пользы, которую можете принести этой организации или она вам, а также рассказать, какие видите для себя горизонты и т.п.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@bastet,

 полностью согласна с тем, что это была просто банальная провокация и проверка, которую, к сожалению, претендент на должность не прошел. Вообще тяжело сориентироваться и верно ответить на тот или иной каверзный вопросик.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Проходила собеседование в институте, для работы в американском летнем лагере. К нам приезжали американцы, задавали стандартные вопросы, не столько для того, что бы определить какие мы специалисты, сколько для того,что бы понять уровень владения языком. Спрашивали о семье, об увлечениях. Просто общались на общие темы. Самое интереснее что наши отличники прошли собеседование хуже остальных. Главное не растеряться, в случае, если уж совсем  потеряли нить разговора, можно и переспросить, в этом нет ничего страшного. Беседа должна быть максимально естественной, нет необходимости использовать сложные грамматические конструкции, односложные ответы и простые предложения выглядят гораздо более естественно и создают впечатление свободного владения языком.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ваша публикация должна быть проверена модератором

Гость
Вы не авторизованы. Если у вас есть аккаунт, пожалуйста, войдите.
Ответить в тему...

×   Вы вставили отформатированное содержимое.   Удалить форматирование

  Only 75 emoji are allowed.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×